Skip to content

Акт об отсутствии на рабочем месте пример

Скачать акт об отсутствии на рабочем месте пример txt

Оформленный акт регистрируется в специальном журнале учета таких документов. Акт об отсутствии на работе входит в номенклатуру. Скачайте полезный документ  Когда составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Тип документа: Акт. Акт может составляться на фирменном бланке организации, также может использоваться спец. На странице представлен образец документа «Акт об отсутствии работника на рабочем месте» с возможностью скачать его в примере doc. Если факт отсутствия или прогула не фиксируется рабочей службой автоматически, то акт служит той информацией для руководителя работодателя, на основании которой он дает задание этой службе фиксировать отсутствие или опоздания работника в табеле учета рабочего времени.

Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. Единой формы акта об отсутствии на работе сотрудника нет. Как правило, обязанность по составлению акта ложится на плечи либо непосредственного начальника прогульщика, либо специалиста отдела кадров. В акте должны быть указаны должность и ФИО отсутствующего лица, дата и рабочее время, в течение которого он отсутствовал. И конечно, в акте отсутствия работника на рабочем месте указывают тех лиц, которые подтверждают факт прогула.

На акте должны стоять их подписи. Акт отсутствия на рабочем месте: образец – Одним из основных видов проступков при трудовых отношениях со стороны работника является отсутствие его на месте работы. Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Акты - образцы и примеры. Автор: журнал «Кадровое дело», Подписка на журнал Делегирование части полномочий руководителя другому должностному лицу компании, например, заместителю директора по общим вопросам, может существенно сократить и оптимизировать время, затраченное на оформление документов и других ежедневных дел кадровой службы.  Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2) Акт.

Готовый пример оформления документа о пропуске работы. Пошаговая инструкция для кадровика. Скачайте полезный документ  Когда составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте. Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда, в частности, придерживаться установленного в организации режима работы.  Нельзя любое отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивать как прогул и сразу готовить документы на увольнение, даже если он уже успел зарекомендовать себя с отрицательной стороны.

Предвзятое отношение может дорого обойтись работодателю, если суд признает увольнение неправомерным. Вначале разберитесь в ситуации. Как фиксируется прогул.

Согласно ст. ТК РФ, прогулом считается неявка сотрудника на работу без уважительной причины, продолжавшаяся более четырех часов подряд. Так как в это время трудовые обязанности не выполнялись, прогул приравнивается к дисциплинарному проступку. Совершение таких действий влечет наложение взыскания вплоть до увольнения.

Чтобы наказать сотрудника, факт непоявления на рабочем месте нужно документально зафиксировать. Для этого составляется документ о неявке на работу, в котором фиксируется период времени, в течение которого человек отсутствовал. Образец акта отсутствия на. Акт об отсутствии на рабочем месте подчинённого.Запись о прогуле в журнале учёта рабочего времени.Пример акта: Докладная пишется в первый же день пропуска подчинённого.

Отсутствие сотрудника на своем рабочем месте более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня / смены без уважительных на то причин считается прогулом (пп.«а» п.6 ст ТК РФ). За прогул к нарушителю применяются меры дисциплинарного взыскания (например, увольнение).

Важно!  Для фиксации факта неявки используется акт об отсутствии работника на рабочем месте (его бланк Вы можете скачать ниже). Данный документ используется работодателем в качестве доказательства при привлечении прогульщика к дисциплинарной ответственности. Также он может оказаться очень полезным, если с работником произошел несчастный случай в то время, когда он должен был находится на работе. Согласно ТК, четырехчасовое отсутствие на работе во время рабочего дня дает право применять наказания, предусмотренные за прогулы.

Таким образом, прогул – невыход на работу и отсутствие в течение всего дня или более 4 часов на месте, определенном трудовым контрактом как рабочее место. Не всякое отсутствие может быть определено как прогул, а лишь случаи игнорирования рабочего процесса без уважительной причины.  Основанием для привлечения к ответственности за прогул служит составленный на работе акт об отсутствии на рабочем месте. Он может быть составлен в свободной форме, либо используется готовый бланк с реквизитами компании.

Документ оформляется на листе А4.

rtf, doc, djvu, fb2